Foto: Joka Madruga/SEEB Curitiba
A diretoria do Banrisul chamou o Comando Nacional dos Banrisulenses para uma nova rodada de negociação específica, a se realizada na manhã desta segunda-feira (6), às 10h30. A reunião ocorrerá na sede da Associação dos Bancos do Rio Grande do Sul (Asbancos), em Porto Alegre.
A retomada acontece depois que a Fenaban apresentou uma nova proposta ao Comando Nacional dos Bancários na última sexta-feira (3), em São Paulo.
A última rodada específica, que estava marcada para os dias 1º e 2 de outubro, havia sido cancelada. Até o momento foram debatidos temas relacionados à saúde, condições de trabalho, segurança, Cabergs, democratização do Banrisul e trabalho de terceiros.
Na última quarta-feira (1º), os banrisulenses promoveram o Ato Acorda, Banrisul, em frente à Agência Central, na Praça da Alfândega, em Porto Alegre. Apitaço, cornetaço, gritaço deram o tom da indignação que só cresce no Banrisul.
Com muita participação, mobilização, indignação e vontade de conquistar direitos, os banrisulenses junto com apoiadores e bancários de outros bancos públicos e privados, levaram a sua indignação até o prédio onde está instalada a direção geral (DG) do Banrisul.
O objetivo do Comando dos Banrisulenses é encaminhar soluções efetivas para os itens reivindicados na pauta específica. Nas primeiras reuniões, o Banrisul tentou ganhar tempo na negociação, sem apresentar propostas concretas à representação dos empregados.
Pauta específica dos funcionários do Banrisul
> Adicional mensal de R$ 1.126,20 para caixas que desempenharem funções de tesoureiro e que não seja comissionado.
> Gratificação mensal de R$ 1.260,00 para funcionários do Call-Center, Operadores de Negócio (ONs) e plataformistas que não exerçam as funções de caixa e ONs.
> Criação de uma RV4, com a formação de um fundo mensal, que será dividido entre os plataformistas.
> Negociação permanente sobre todo e qualquer assunto relacionado com os objetivos de produtividade do Banrisul.
> Criação de remuneração complementar a partir da distribuição de percentual de 10% do total da venda de todos os produtos financeiros e 5% dos serviços prestados e distribuídos linearmente a todos os empregados.
> Fim das metas abusivas.
> Retorno das férias antiguidades.
> Mais contratações.
> Estratégias de gestão com a participação dos banrisulenses.
> Não às terceirizações.
> Reposição especial de R$ 557,48 para o quadro de TI-II e um incentivo de Vantagem de Nível para funcionários do Quadro A que exerçam atividades de TI nas unidades de TI.
> Pagamento aos banrisulenses que trabalham com vendas de produtos dos mesmos 1% pagos aos correspondentes imobiliários.
> Reformulação do artigo 59 do Regulamento de Pessoal para tornar perene o Plano desempenho, com pagamento de metade no primeiro semestre e metade no segundo.
> Implementação imediata do novo Plano de Carreira.
> 13ª Cesta Alimentação no valor de R$ 1.125,00.
> Isenção de pagamentos de tarifas pelo banrisulenses em empréstimos e taxa de juros abaixo do mercado extensiva ao cheque especial e ao crédito consignado.
> Pagamento pelo Banco a todos os banrisulenses das perdas salariais de 1999 e 2000 pelo não cumprimento de acordo com a Fenaban.
> PLR Banrisul de 2,5% sobre o lucro líquido e distribuição linear.
> Pagamento do mesmo 1% pago aos correspondentes imobiliários aos banrisulenses que trabalham com venda de produtos de crédito imobiliário.
