Começou a ser distribuída hoje, 20 de julho, a Folha Bancária Especial HSBC, para os trabalhadores da base de Curitiba e região. Diferente do que foi publicado, os bancários que contam com o Plano de Benefícios Apaba são aqueles que ingressaram no Bamerindus até 4 de maio de 1977 (e não 4 de julho de 1977). Confira a matéria corrigida:
Bancários querem previdência complementar
HSBC é a instituição financeira que administra o maior número de planos de benefícios fechados no país. No entanto, seus trabalhadores não possuem um plano de previdência complementar
Uma das principais reivindicações, apontada pelos bancários do HSBC como prioritária para a Campanha Nacional 2010, é a criação de planos de previdência complementar para todos os funcionários. A consulta, realizada pelo Sindicato na base de Curitiba e região, reafirmou que, além de ganho real, os bancários consideram importante a instituição de um Fundo de Previdência Complementar fechado, para garantir a complementação de aposentadoria.
“Trata-se de um tema que já vem sendo amplamente discutido dentro do banco e que será encaminhado mais uma vez para a mesa de negociação”, ressalta Carlos Alberto Kanak, representante do Paraná e coordenador nacional da COE/HSBC. A proposta de manutenção da reivindicação na minuta foi referendada na Conferência Estadual e será encaminhada para a Conferência Nacional dos Bancários, que acontece nos dias 23, 24 e 25 de julho. O evento define as reivindicações da Campanha Nacional que serão negociadas com a Fenaban.
Importância – A previdência complementar é uma forma de acumulação de recursos com vista no futuro, gerando uma reserva financeira que irá garantir a aposentadoria. “Trata-se de um investimento a longo prazo importantíssimo, que irá complementar a renda do aposentado”, explica Kanak. “Ao se aposentar, a renda do bancário sofre uma queda considerável, pois são subtraídos os valores referentes à PLR e aos auxílios alimentação e refeição, assim como a tendência do custo do Plano de Saúde é de aumento”, avalia. Além disso, o beneficio pago pelo INSS está limitado a R$ 3.467,40 – valor que, normalmente, com a incidência do fator previdenciário, é reduzido a R$ 2 mil.
Histórico – Em fevereiro deste ano, a COE/HSBC entregou à direção do banco, em reunião realizada em Curitiba, um documento que formaliza a reivindicação dos bancários por um plano de previdência complementar. “Porém, mesmo com o movimento sindical fazendo insistentes e sistemáticas cobranças, a direção do banco ainda não se manifestou sobre o assunto”, acrescenta Otávio Dias, presidente do Sindicato.
Cenário – Embora o HSBC não ofereça um plano de previdência complementar para os seus funcionários, o banco é a instituição financeira que administra o maior número de planos de benefícios fechados no Brasil. São mais de 140 planos das mais diversas empresas, segundo o dirigente da FETEC-CUT-PR José Altair Monteiro Sampaio. “Já passou da hora dos trabalhadores no HSBC terem o seu próprio fundo de pensão, a exemplo da Previ, Funcef e também de bancos privados como Itaú Unibanco e Bradesco”, acrescenta Altair. Vale lembrar que apenas os trabalhadores que ingressaram no Bamerindus até 4 de maio de 1977 contam com o Plano de Benefícios Apaba, que corresponde a um suplemento de 25% do salário. “Por isso é importante que todos os bancá-rios do HSBC tenham sua complementação da aposentadoria garantida”, finaliza Otávio Dias.
A Folha Bancária Especial HSBC traz ainda informações sobre fracionamento de férias, assédio moral e eleições para representantes da SA8000. Leia a íntegra.
