BB se compromete a apresentar mudanças no Teletrabalho

Empresa afirma que, nos próximos dias, deve apresentar um plano para consolidar pedidos do movimento sindical.

A Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) e o banco realizaram, na tarde desta segunda-feira, 13 de março, a primeira mesa de negociação sob a nova gestão do BB. O tema da mesa foi o Teletrabalho Remoto Institucional (TRI).

“Nesta reunião, o banco acolheu as nossas pautas, que é aumentar o público que pode acessar o teletrabalho e as áreas habilitadas, com estrutura para que o funcionário possa realizar suas atividades de casa. O BB também se comprometeu a, nos próximos dias, marcar uma nova data para apresentar avanços nesse sentido”, explica Fernanda Lopes, representante da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) na CEBB.

Na mesa anterior sobre teletrabalho, que ocorreu em novembro passado, os porta-vozes do banco afirmaram que, até aquele momento, somente 9.849 funcionários estavam exercendo a modalidade do trabalho remoto. No encontro desta segunda, o banco informou que, atualmente, cerca de 14 mil funcionários estão com acordos assinados para exercer o teletrabalho.

“Nós ainda temos espaço para avançar significativamente na implementação do home office”, destaca Fernanda Lopes. “O BB tem muitas áreas em que é possível que o funcionário trabalhe de casa, estamos falando dos escritórios, da Centrais de Relacionamento do Banco do Brasil (CRBB), da área de serviço de atendimento ao cliente (SAC) e os cargos de gerência”, explica.

Pelas regras vigentes, o TRI pode ser exercido em apenas dois dias por semana, ou seja, menos de 50% dos dias úteis, o que impede o direito de receber a ajuda de custo conquistada no novo Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Além disso, cada departamento pode ter, ao dia, ausência de, no máximo, 30% dos seus trabalhadores em home office, considerando ausências físicas programadas, como férias e abonos.

O próximo passo indicado pelo banco será a apresentação de um plano para consolidar os pedidos do movimento sindical que, como regra, será encaminhado ao Conselho Diretor (CD) para aprovação das medidas.

Avaliação

Para a representante do Paraná na CEBB, Ana Smolka, a discussão do teletrabalho avançou, mas é necessário que esta e outras pautas avancem mais. “Diante da nossa reivindicação, houve o compromisso do banco em mesa de estabelecer um calendário com reuniões semanais, para tratar de temas como PDG, GDP, agências, PSO, Cenops, CRBBs, endividamento dos funcionários e Cassi”, destaca. “Outra reivindicação nossa é a revisão por parte do banco da gestão da Diope, além da realização de mais concursos para novas contratações”, acrescenta. Ainda segundo a dirigente sindical, a CEBB também entende que é o momento de avançar nas melhorias de condição de trabalho. “Considerando que a remuneração variável um dos maiores motivos de adoecimento da categoria atualmente, queremos debater amplamente esse tema”, finaliza.

Fonte: Contraf-CUT