Publicação visa fornecer direcionamento aos trabalhadores que se sentem desorientados durante o período de afastamento em relação ao banco e ao INSS.
Os representantes dos trabalhadores se reuniram com os representantes do Banco Itaú, na manhã desta quarta-feira, 24 de abril, para discutir a elaboração de uma cartilha que ofereça orientações aos trabalhadores que precisam se afastar por motivos de doença ou acidente de trabalho. A proposta, que também está em análise da Federação Nacional dos Bancos (Fenaban), visa auxiliar os trabalhadores que se sentem desorientados durante o período de afastamento em relação ao banco e ao INSS.
Durante a reunião, o banco acolheu as reivindicações dos trabalhadores e apresentou um projeto elaborado a partir das discussões do Grupo de Trabalho (GT). Além disso, foi apresentado um novo projeto destinado às mulheres que retornam da licença maternidade, o qual propõe uma jornada e metas reduzidas durante os primeiros 30 dias. Também foi discutido um novo programa denominado Recomece.
Os representantes dos trabalhadores ressaltaram a importância não só da criação da cartilha de orientações, mas também da necessidade de corrigir problemas encontrados no cadastro de atestados, como os relacionados à desconexão do IU Conecta durante o afastamento, e aprimorar o acompanhamento dos funcionários que retornam de afastamentos causados por assédio. “A prevenção é crucial, mas diante da diversidade de fatores que levam ao adoecimento e ao afastamento, a construção de instrumentos de orientação e esclarecimento nos contracheques se torna urgente”, afirmou Luciana Duarte, coordenadora do GT de Saúde do Itaú.
“A COE/Itaú e o GT de Saúde do Itaú vêm trabalhando para que os bancários e bancárias possam estar amparados, com um atendimento humanizado, e não tenham dúvidas dos procedimentos necessários quando precisam afastar-se do trabalho por questões de saúde e licença délivrance. Avançamos muito nessas pautas, em um trabalho conjunto e árduo que está frutificando. A Cartilha de Saúde é fundamental nesse processo”, avalia Vandira Martins Oliveira, Coordenadora da COE Itaú pela Fetec-CUT-PR.
Uma nova reunião está agendada de forma virtual, com a proposta de finalizar a cartilha até o dia 05 de junho.
Fonte: Contraf-CUT
