Em reunião realizada ontem (11), em São Paulo, os representantes do Itaú Unibanco comunicaram pagamento de R$ 500, no início de setembro, a título de antecipação da Participação Complementar nos Resultados (PCR). E mais: pretendem gastar o mesmo montante pago em 2008, dividido entre todos os trabalhadores do Itaú e Unibanco! Representantes dos trabalhadores bancários consideram o valor pior que esmola!
Os representantes do Itaú Unibanco anunciaram para o início de setembro o pagamento de R$ 500 a título de antecipação do Participação Complementar nos Resultados (PCR). De acordo com a direção do banco, eles pretendem gastar o mesmo montante pago em 2008 aos empregados do Itaú, distribuído entre todos os trabalhadores, inclusive do Unibanco, o que resultaria num valor menor de PCR para 2009. Isto apesar do lucro semestral já anunciado de R$ 4,586 bi.
Em palestra a líderes empresariais, o presidente-executivo do Itaú Unibanco, Roberto Setubal, criticou as taxas de juros cobradas pelos bancos públicos, afirmando que são insustentáveis. "Tem que remunerar o capital", disse Setúbal, ao responder pergunta sobre a chance do spread bancário cair nos próximos meses. Para ele, o spread, diferença do custo de captação de recursos de um banco para o que é cobrado de um cliente, já caiu o suficiente desde setembro.
A postura de Setúbal demonstra que, para ele, apenas os acionistas devem ganhar com o crescimento do Itaú Unibanco. Para os trabalhadores bancários, nada! Mais uma vez, os bancários estão sendo desvalorizados.
O movimento sindical promete voltar de maneira ainda mais incisiva ao debate na próxima rodada de negociação.
Bancários conquistam ampliação no prazo do plano de incentivo à aposentadoria – Os trabalhadores que quiserem aderir ao plano de incentivo à aposentadoria têm até o dia 17 de agosto para decidir. A prorrogação do prazo foi conquistada pelos representantes dos bancários em mais uma rodada de negociação com a direção do Itaú Unibanco, nesta terça (11). Poderão participar todos os que até 31 de julho de 2010 reunirem as condições para a adesão – bancários lotados em prédios administrativos e que tenham pelo menos 50 anos de idade.
Infelizmente, o banco rejeitou a abertura do programa de incentivo à aposentadoria para os trabalhadores das agências.
A COE Itaú Unibanco cobrou do banco os primeiros números relativos ao programa de incentivo à aposentadoria. O programa teve a adesão de 970 funcionários, sendo 791 do Itaú e 179 do Unibanco.
O programa, que é voluntário e tem por objetivo a criação de novas vagas de trabalho, destinará, a quem aderir, o recebimento de meio salário por ano trabalhado, limitado a seis salários; PLR de 2,2 salários, limitado ao teto, e o valor adicional; plano de saúde por 24 meses, além do período de até 9 meses da convenção coletiva; multa de 40% do FGTS.
Garantia de emprego – Os bancários voltaram a insistir com o Itaú Unibanco na questão da garantia de emprego durante o processo de fusão para todos os funcionários. Os negociadores do banco, mais uma vez, justificaram as demissões que vem ocorrendo como parte do processo de "turn-over", sem ligação com a fusão.
"Os ganhos trazidos pela fusão entre Itaú e Unibanco, conforme demonstra o balanço do primeiro semestre, permitem tranquilamente a manutenção dos empregos dos trabalhadores dos dois bancos", afirma Carlos Cordeiro, presidente da Contraf-CUT e funcionário do Itaú Unibanco. Os trabalhadores cobraram e o banco aceitou apresentar, na próxima reunião, o quadro das demissões ocorridas em 2007, 2008 e 2009.
Fonte: Contraf/CUT, SP Bancários, FETEC-CUT-PR e SEEB/Curitiba
